여기어때 합류 여정

채용 공고 내 세부 사항을 꼼꼼히 확인하신 후, 지원자의 유관 경험과 강점, 잠재력을 상세히 녹여낸 지원서를 작성해 주세요. 

지원서를 작성하실 때, 채용 홈페이지 내 다양한 정보(직무 인터뷰, 기술 블로그, 리더십 원칙 등)를 참고하시면 좋습니다.

제출 지원서는 현업과 채용 담당자가 면밀히 검토하며, 지원자의 경력과 보유 역량이 채용 포지션에 적합한지 확인합니다. 
모든 전형의 결과는 합격 여부와 관계없이 안내해 드립니다.

지원 포지션의 실무진 2~3명과 다대일 방식으로 진행됩니다. 
면접관들은 지원자의 유관 경험, 업무 역량, 문제 해결 능력을 중심으로 심도 있는 질문을 드리게 되며, 이 과정을 통해 직무 적합성을 판단합니다. 
*포지션에 따라 인터뷰 방식이 달라질 수 있으며, 이 경우 사전 안내 드립니다. 
*계약직은 1차 인터뷰만 진행됩니다.

2차 인터뷰는 임원진과 1:1로 진행됩니다. 면접관은 지원자의 직무 적합성을 확인하고, 회사의 조직문화에 맞는지 확인합니다. 
일부 포지션은 2차 인터뷰 후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있으며, 이 경우 해당되는 분에게 사전 동의 등 절차 안내를 드립니다. 

2차 인터뷰 합격자 대상으로 다음 단계인 처우 협의 안내를 드립니다. 
처우 협의에 필요한 제출 자료를 메일로 요청 드리며, 이를 토대로 처우 제안(Offer Letter)을 전달합니다. 
레퍼런스 체크 대상자의 경우, 레퍼런스 체크가 완료된 후 처우 협의를 진행합니다. 

처우 제안(Offer Letter)을 수락하고 처우 협의가 완료되면, 최종 합격 통보와 함께 입사 일정 확정 및 입사 안내를 드립니다. 
입사 준비가 원활할 수 있도록 필요한 정보를 제공해 드립니다.