| 여기어때 ​'Senior ​HR ​Manager [평가/보상]'를 ​소개해요

• 인사팀은 회사와 직원 모두의 ​성장을 ​위해 데이터를 ​바탕으로 업무에 몰입 ​할 수 ​있는 ​환경과 문화를 ​만드는 ​조직입니다.
• Senior ​HR Specialist [평가/보상]는 ​연간 ​평가/보상 사이클을 주도적으로 ​설계, ​운영하며 ​여기어때의 성과 및 ​보상 철학을 ​현실에 ​구현하는 역할을 ​맡습니다.
• 또한, People ​Analytics를 ​통해 조직이 공정하고 ​효율적으로 성장할 ​수 있도록 제도와 프로세스를 개선하는 시니어 HR 포지션 입니다.

| 합류하면 담당할 업무예요

• 평가·보상 제도 기획·운영 및 개선
• KPI와 OKR 기반 평가 체계 설계 및 운영
• 평가 정책·프로세스·가이드(목표 설정, 피드백, Calibration 등) 설계 및 커뮤니케이션
• 연봉, 인센티브, 보너스 등 보상 정책 설계 및 운영
• 직무·레벨별 Salary Band 설계·관리 및 외부 벤치마크 분석

• 인사 운영 및 제도 관리
• 조직 개편, 인건비 및 TO 관리, 퇴직 등 인력 관리
• 포상, 징계, 노사협의회 등 Employee Relations

• 데이터 기반 인사 관리
• HR 데이터(인력/평가/보상/이직 등) 기반 대시보드 작성 및 정기 리포트 발행

| 이런 분과 함께 하고 싶어요

• 평가·보상 관련 실무 경험이 3년 이상 있는 분
• 연간 평가·보상 사이클(평가, 연봉 조정, 인센티브 지급, 승진 등)을 모두 직접 운영해 본 경험이 있는 분
• 내부 커뮤니케이션이 원활하고, 다양한 직무와 협업할 수 있는 분
• 데이터와 스토리로 설득하는 것을 선호하는 분
• Excel/Google Sheets를 활용해 데이터를 정리·분석하고, PPT/Google Slides를 통해 논리적으로 리포트할 수 있는 분
• 민감한 정보와 의사결정을 다루는 만큼 높은 윤리의식과 책임감을 가지고 일하는 분

| 이런 분이면 더 좋아요

• IT 기업 또는 빠르게 성장하는 환경에서 HR·보상·평가 업무 경험이 있는 분
• 500명 이상 규모의 조직에서 제도 운영 및 데이터 관리 경험이 있는 분
• Stock Option, RSU, Phantom Stock 등 중장기 인센티브 제도(LTI)를 운영해본 경험이 있는 분
• ChatGPT, Gemini, Zapier, Make 등 AI·자동화 도구를 활용해 업무 효율을 실제로 높여본 경험이 있는 분

| 이렇게 합류해요

• 상기 절차는 기본적인 채용 절차이며, 상황에 따라 전형이 추가 또는 생략될 수 있습니다.

| 꼭 확인해 주세요

• 제출 서류에는 연봉 정보 제외 부탁드립니다.
• 본 공고는 수시 모집으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 각 전형 결과는 결과와 관계없이 모두 개별 안내드립니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
• 본 채용공고를 통해 입사하시는 경우, 3개월의 수습 기간을 적용합니다.
• 채용 시 수집되는 개인정보의 처리 방침은 채용 홈페이지 하단 '채용 개인정보처리 방침' 부분 참고 부탁드립니다.
• 채용 관련 문의는 카카오톡 채널 💌여기어때 채용에서 물어보세요!



Work & Life

| 근무제도

• 스마트워크 제도를 기본으로 하며, 업무 일정과 조직 상황에 따라 재택 근무와 오피스 출근을 병행할 수 있습니다.
• 주 37시간 근무를 기본으로 하며, 매주 월요일에는 오후 1시에 출근합니다.
• 시차 출퇴근제를 시행 중이며, 오전 7시부터 오전 10시 사이 출근하고 8시간 근무 후 퇴근합니다.

| 근무환경

• 스마트워크 제도를 시행 중이며, 고정 좌석 또는 자율 좌석을 선택할 수 있습니다.
• 구성원의 편안한 업무 환경을 위해 전 좌석에 허먼밀러 의자를 제공합니다.
• 입사 시 업무 기기를 자유롭게 선택할 수 있습니다. (단, 직군에 따라 일부 상이할 수 있습니다.)
• 영어 닉네임을 사용하며, 수평적이고 상호 존중하는 커뮤니케이션을 지향합니다.

여기어때 채용 원칙

| 차별을 금지합니다.

여기어때는 2024년 4월 발표한 인권경영선언 및 관계 법령에 의거해, 채용시 차별을 금지하고 예방합니다.

| 보훈/장애인을 우대합니다.

여기어때는 장애인, 국가보훈대상자 채용 시, 관계 법령에 의거하여 우대합니다.

| 지원자의 개인정보를 보호합니다.

여기어때는 개인정보 보호를 위해 법령에 기반해 최소한의 정보만을 요구합니다. 앞으로도 정보가 유출되지 않도록 면밀히 관리하겠습니다.